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三亞人社局大數據

三亞市人力資源和社會保障局是根據《中共海南省委辦公廳、海南省人民政府辦公廳關于印發〈三亞市人民政府機構改革方案〉的通知》(瓊辦發〔2009〕40號),設置三亞市人力資源和社會保障局,為主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。

主要職責:(一)貫徹落實黨和國家、省有關人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規,執行市委市政府決策部署和中國(海南)自由貿易試驗區、中國特色自由貿易港政策措施。

(二)依法擬訂并組織實施全市人力資源和社會保障工作的政策規定、規章制度和工作計劃,推進人力資源和社會保障改革,研究提出中國(海南)自由貿易試驗區、中國特色自由貿易港人力資源和社會保障工作方面的意見和建議。

(三)負責全市人力資源市場的統籌規劃和綜合管理工作。建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系,健全人力資源開發機制和人力資源流動配置機制,負責全市人力資源服務標準化建設和人力資源市場監管。負責全市人力資源和社會保障統計和信息工作。負責推進全市人力資源和社會保障公共服務平臺建設和誠信體系建設,推進建設全國統一的社會保險公共服務平臺。

(四)負責全市促進就業創業工作。擬訂落實統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,健全就業創業援助制度。擬訂全市職業技能培訓規劃、職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,會同有關部門擬訂技能人才培養和激勵政策。

(五)負責全市城鄉一體化社會保障體系的建設;綜合管理全市社會保險工作;落實全省城鎮職工基本養老保險及其補充保險、城鄉居民基本養老保險、工傷保險、失業保險政策,推進機關事業單位基本養老保險制度改革。會同有關部門實施全民參保計劃;落實社會保障卡發行工作。

(六)負責編制相關社會保險基金預決算草案。負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。負責全市工傷認定和勞動能力鑒定工作。

(七)負責全市事業單位人事管理工作。會同有關部門推進全市事業單位人事制度改革,落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策;負責政府管理的事業單位人事綜合管理工作。

(八)負責落實事業單位人員工資收入分配政策,落實企業職工工資收入的宏觀調控政策,落實建立健全企事業單位人員工資決定、工資正常增長和支付保障長效機制,負責國有企業薪酬監測并開展監督檢查。落實離退休政策。

(九)會同有關部門落實農民工工作,協調解決農民工工作中的重點難點問題。負責全市人力資源和社會保障領域扶貧工作。

(十)負責全市勞動用工的綜合管理工作。落實勞動關系政策和勞動人事爭議調解仲裁制度,完善勞動關系協商協調機制。

(十一)組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,維護農民工合法權益。依法查處違法違規案件,組織實施消除非法使用童工,保護女工、未成年工的特殊勞動等有關工作(勞動保障監察支隊職能劃轉后,另行調整此項職能)。

(十二)負責全市評比達標表彰工作的政策指導、統籌協調、審核備案和監督檢查工作,會同有關部門擬訂我市表彰獎勵制度,根據授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動,承辦國家和省表彰獎勵、國務院榮譽稱號在全市的推選工作。

(十三)負責本系統人員的教育培訓工作,指導本系統隊伍建設。

(十四)承辦市政府和上級部門交辦的工作。檢查指導各區人力資源和社會保障工作。

(十五)有關職責分工。與市教育局的有關職責分工。大中專畢業生就業政策、服務指導由市人力資源和社會保障局牽頭,市教育局等部門協助配合。

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鐵嶺市人社局大數據

 鐵嶺市人力資源和社會保障局是市政府組成部門,為正處級。鐵嶺市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署及省委、市委工作要求,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。

主要職責:(一)貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障的法律法規,組織起草人力資源和社會保障(不含醫療保障,下同)地方性文件,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃。

 ?。ǘM訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,承擔市政府人才工作的綜合管理,牽頭推進人才供給側結構性改革,指導全市人力資源市場建設,規范全市人力資源市場。

 ?。ㄈ┴撠煷龠M就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂就業創業扶持援助政策,完善職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,統籌協調選拔高校畢業生赴基層工作,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策,擬訂并組織實施國(境)外人員(不含專家)來鐵就業管理規定,承擔就業形勢分析研判、失業預測預警工作,保持就業形勢穩定。

 ?。ㄋ模┙y籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,按照省政府要求,統籌擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬訂全市統一的社會保險關系轉移接續辦法,統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法,編制全市社會保險基金預決算草案,參與擬訂全市社會保險基金投資運營政策,承擔社會保險基金稽核、預測預警工作,擬訂應對預案,保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩定運行。

 ?。ㄎ澹嘘P部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策,完善企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度,規范全市表彰獎勵和評比達標表彰項目,承辦市政府開展的有關表彰獎勵活動。承辦市政府管理的部分領導人員的行政職務任免事宜。

 ?。嘘P部門組織指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理辦法,負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。

 ?。ㄆ撸┙y籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度,擬訂勞動關系政策并完善相關協調機制,組織實施勞動合同制度,監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件,維護農民工合法權益,協調解決有關農民工工作重點難點問題,完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

 ?。ò耍┌捶止へ撠熎髽I幫扶工作。

 ?。ň牛┩瓿墒形?、市政府交辦的其他任務。

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儀隴縣人社局大數據

儀隴縣人力資源和社會保障局主要職責:(一)貫徹執行人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規,起草人力資源和社會保障事業規范性文件,擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃并組織實施和監督檢查。

(二)貫徹落實人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業工作。貫徹落實統籌城鄉就業發展的規劃和政策,完善公共就業服務體系,擬訂并組織落實創業、就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭落實高校畢業生就業政策,會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策,擬訂、實施全縣城鄉社會保險及其補充保險標準,貫徹落實全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金的統籌辦法,貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策;貫徹落實國家社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。
(五)負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹落實機關、事業單位人員工資收入分配政策以及機關企事業單位人員福利和離退休政策。制訂全縣機關事業單位工作人員工資福利管理辦法并組織實施;按權限承辦政府機關事業單位工作人員的退休退職工作;按權限辦理機關、事業單位、企業工作人員的工傷、病殘鑒定有關事項。
(七)綜合管理全縣專業技術人員;負責全縣事業單位人事制度改革工作,擬訂相關改革配套政策并組織實施,參與人才管理工作,落實專業技術人員管理和繼續教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,推行專業技術執業資格制度;負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。 
(八)會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業干部安置計劃并組織實施,負責軍隊轉業干部教育培訓工作,貫徹落實企業軍隊轉業干部解困和穩定有關政策,負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。
(九)負責全縣行政機關公務員綜合管理,貫徹執行公務員法及配套法規;負責公務員行為規范、職業道德建設和能力建設;擬訂公務員培訓規劃、計劃,組織協調全縣公務員教育培訓工作;擬訂公務員申訴控告、人事爭議仲裁的有關辦法,保障公務員合法權益;綜合管理政府獎勵和公務員獎勵工作;按照管理權限負責公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和公開選調工作。
(十)會同有關部門貫徹落實農民工相關政策,擬訂全縣農民工工作規劃,協調解決農民工工作中的重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十一)貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法違紀案件,處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
(十二)承辦以縣政府名義任免的部分領導干部行政任免的具體事項。
(十三)按權限負責管理政府機關事業單位工作人員人事檔案。
(十四)承擔縣政府公布的有關行政審批事項。
(十五)履行法律、法規、規章規定的其他職責;承辦縣政府交辦的其他事項。

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云浮人社局大數據

云浮市人力資源和社會保障局主要職責:(一)貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規,擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,并組織實施和監督檢查。

(二)擬訂并組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業與創業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,健全就業援助制度,貫徹執行職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,負責技工學校管理,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌擬訂養老、失業、工傷保險及其補充保險政策和標準,貫徹執行國家和省社會保障相關法律法規,統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高統籌層次。會同有關部門擬訂養老、失業、工傷保險及其補充保險基金管理和監督制度,會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案,參與擬訂本市相關社會保障資金(基金)運營投資政策。

(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹執行國家和省有關事業單位工作人員工資福利待遇和離退休政策,承擔市直事業單位、企業工作人員和離退休人員工資福利待遇的綜合管理工作,會同有關部門擬訂并組織實施事業單位人員津貼和獎金分配制度,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策,指導人才管理和開發工作,制定專業技術人員管理和繼續教育政策,負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作,牽頭推進深化職稱制度改革工作,承擔博士后管理工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(八)承擔擬訂市政府獎勵表彰制度、審核以市政府名義進行的獎勵表彰相關工作,承擔市評比達標表彰工作協調小組日常工作。

(九)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十)建立健全勞動、人事爭議調解仲裁制度,擬訂勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,指導執行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(十一)承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

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寧德市人社局大數據

根據中共福建省委辦公廳、福建省人民政府辦公廳《關于印發〈寧德市人民政府機構改革方案〉的通知》(閩委辦〔2010〕93號)和中共寧德市委、寧德市人民政府《關于寧德市人民政府機構改革的實施意見》(寧委〔2010〕67號),設立寧德市人力資源和社會保障局,為市人民政府工作部門,與市公務員局合署辦公,正處級。

主要職責是:

(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障工作法律、法規、規章和政策,研究起草有關人力資源和社會保障的規范性文件草案,擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃、計劃和政策并組織實施和監督檢查。

(二)擬定全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)按分工負責政府人才工作,負責人才引進和服務工作。負責專業技術人才隊伍和技能人才隊伍建設,構建相關人才服務體系。

(四)負責促進就業工作。會同有關部門擬定全市統籌城鄉就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系和就業援助制度;牽頭擬定大中專畢業生就業政策、扶持創業政策并會同有關部門組織實施。

(五)統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,綜合管理技工院校和職業技能培訓機構。

(六)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系,擬定落實基本養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險相關的政策措施和標準,組織落實相關社會保險關系轉移接續辦法;會同有關部門擬定養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金監管制度并組織實施,組織編制全市相關社會保險基金預決算草案,參與擬定相關社會保險基金投資營運政策。會同有關部門實施全民參保計劃。

(七)承擔全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。參與擬定就業補助資金使用、管理和監督制度,對執行情況實施監督檢查。

(八)組織實施勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度;組織實施勞動保障監察,協調開展勞動者維權工作,依法查處和督辦重大案件。

(九)負責事業單位人事制度改革組織實施工作,綜合管理職稱工作,完善職業資格制度,擬定事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(十)擬定并實施事業單位工作人員流動調配政策和特殊人員安置政策。

(十一)會同有關部門擬定并實施政府推薦表彰表揚獎勵制度,按權限綜合管理全市表彰獎勵工作,承擔全市推薦評比達標表彰具體工作;按分工負責國家和省部級功勛榮譽表彰獎勵獲得者的管理和服務等工作;承辦市管有關領導人員的任免相關事宜。

(十二)會同有關部門擬定事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策以及企業職工工資收入分配宏觀調控政策并組織實施,建立企事業單位人員工資支付保障機制;擬定企事業單位人員和機關工勤人員福利和離退休政策,指導全市退休干部的管理服務工作。

(十三)會同有關部門擬定農民工工作綜合性政策和規劃,負責推動農民工相關政策的落實,統籌協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十四)承辦市委、市政府交辦的其他事項。

(十五)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,進一步減少行政審批事項,規范和優化對外辦理事項,加強事中事后監管,創新就業和社會保障等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。

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伊春人社局大數據

伊春市人力資源和社會保障局是伊春市人民政府下設職能部門。主要職責:

(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業相關法律、法規、規章和政策。

(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策并組織實施,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業創業工作,擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,負責技工教育工作。擬訂創業帶動就業政策和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

(四)統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂基本養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險及其補充保險政策和標準并組織實施,組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,編制全市相關社會保險基金預決算草案,會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統一的社會保險公共服務平臺。

(五)負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定。

(六)統籌擬訂勞動關系政策并組織實施,完善勞動關系協商協調機制,組織實施國家職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹落實國家和省消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策,組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度,擬訂全市人社領域信訪維穩工作制度,組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(七)負責政府部門人才綜合管理工作,承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革,擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策,負責高層次專業技術人才選拔培養和管理服務工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。

(八)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

(九)貫徹執行表彰獎勵制度,綜合管理全市表彰獎勵工作,根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

(十)貫徹執行事業單位人員工資收入分配政策,建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。

(十一)會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃,推動相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十二)負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。

(十三)完成市委、市政府交辦的其他任務。

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荊門人社局大數據

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于印發的通知》(鄂辦文〔2009〕95號)和中共荊門市委、荊門市人民政府關于印發《荊門市人民政府機構改革實施意見的通知》(荊文〔2010〕1號)精神,設立荊門市人力資源和社會保障局,為市政府工作部門。主要職責:

(一)貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障法律法規;編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃;擬訂人力資源和社會保障規范性文件并組織實施。

(二)擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動的管理辦法并組織實施,指導監督管理全市人力資源市場建設,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全市促進就業工作,擬訂城鄉就業發展規劃、年度就業補助資金使用計劃并組織實施,完善公共就業創業服務體系,牽頭擬訂全市高校畢業生就業指導意見,推動創業帶動就業。負責擬訂就業援助實施方法,開展就業形勢分析研判、失業預測預警和信息引導工作,制定應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。組織實施全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養老保險省級統籌辦法和養老、失業、工傷保險關系轉續實施辦法,執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度;編制相關社會保險基金預決算草案并組織實施,承擔相關社會保險基金稽核、預測預警等工作,保持相關社?;鹂傮w收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并參與建立統一的社會保險公共服務平臺。

(五)承擔市政府人才工作的綜合管理。負責統籌全市專業技術人員和職務綜合管理及高技能人才隊伍建設工作,統籌全市職業能力建設工作,組織實施面向城鄉勞動者的職業技能培訓。完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價辦法。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵辦法并組織實施,負責全市技工學校和民辦培訓機構的監督管理。負責全市專業技術人員隊伍建設和人才資源的開發、配置與管理工作,擬訂全市專業技術人才規劃和專業技術人員管理、繼續教育制度,組織國家級、省級優秀人才的選拔推薦,開展專業技術人才的引進、選拔、培養、管理和服務工作,協調管理博士后科研工作(流動)站、創新實踐基地。擬訂全市深化職稱制度改革方案、措施并組織實施,監督指導全市專業技術職務資格、職(執)業資格考試工作。

(六)根據國家、省有關政策,牽頭擬訂全市事業單位綜合配套改革的總體方案;指導全市事業單位人事制度改革工作,按照管理權限規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作,擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理規定并組織實施。

(七)統籌擬訂全市企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策實施意見并組織實施,建立全市企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂企業勞動標準實施辦法,監督檢查實施情況。

(八)落實國家功勛榮譽制度,會同有關部門擬訂全市表彰獎勵辦法,綜合管理表彰獎勵工作,承擔全市評比達標表彰工作,根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

(九)會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃及綜合性管理意見,推動相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。

(十)擬訂全市協調勞動關系的意見并組織實施,完善相關協商協調機制,組織實施勞動合同制度,維護勞動者合法權益;主管全市勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察工作。

(十一)完成上級交辦的其他任務。

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